Wat is ongewenst gedrag?​​

Gedrag dat als grensoverschrijdend of kwetsend wordt ervaren en tot doel of gevolg heeft dat een medewerker zich niet langer veilig voelt op de werkplek

Ik ben er om de medewerker op te vangen en te begeleiden wanneer zij last hebben van ongewenste omgangsvormen of integriteitskwesties.

Als je last hebt van ongewenste omgangsvormen of integriteitskwesties en dit niet bij je leidinggevende of de directie wilt/kan melden. Weet dat alle informatie die je met mij bespreekt vertrouwelijk is. Dit betekent dat als je niet wilt dat de kwestie openbaar wordt behandeld, dit niet gebeurt. 

Wat verstaan we onder ongewenste omgangsvormen?

  •   Pesten

  • (Seksueel) grensoverschrijdend gedrag

  • Discriminatie 

  • Agressie of geweld (fysiek of verbaal)

Wat verstaan we onder integriteitskwesties?

  • Diefstal/verduistering

  • Frauderen

  • Machtsmisbruik

  • Misbruik en manipulatie van informatie

*Bij kwesties omtrent praktische, werkinhoudelijke en privé zaken, kun je bij je leidinggevende of HR terecht.

Hoe ga ik te werk?


Mijn rol als externe vertrouwenspersoon is om er voor jullie te zijn, een luisterend oor te bieden en een sparringpartner te zijn. Ik oordeel niet en ga niet uit op onderzoek. Samen met jou bespreek ik de mogelijkheden en eventuele acties die je zou kunnen ondernemen. Je anonimiteit is gewaarborgd. Jij bepaalt wat er wel of niet gebeurt. Naar aanleiding van jouw melding maken wij een afspraak op locatie naar keuze. Is live niet mogelijk, kunnen we een afspraak online inplannen.


Gecertificeerd door de Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen (LVV) op het gebied van ongewenst gedrag en integriteit.